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【专业简介】人力资源管理专业

日期:2021-11-01  编辑:于琼  预审:马长伟  终审:张廷龙  点击:

人力资源管理专业为省级专业综合改革试点专业,本专业立足于安徽师范大学的师范院校底色以及“双创”教育背景,目前已经形成了“创新创业人力资源、组织发展人力资源、教育人力资源”的特色和优势。

培养特色:人力资源管理专业历时十多年的深入探索与实践,专业办学理念和办学思路不断明晰,形成了以专业课程体系为支撑,以理论与实践相结合为保障,能够满足学生多样化发展需求的人才培养模式,培养面向创新创业型企业、大型企业、教育组织的专门人才,形成了“创新创业人力资源、组织发展人力资源、教育人力资源”的人才培养特色。

创新创业方向特色为依托徽商发展研究院和长三角一体化研究院等高端科研平台,注重培育学生的企业家精神、新徽商精神,强化学生的创新创业意识,面向高速发展的创新创业型企业培养创新创业人力资源方向的学生。

组织发展人力资源方向特色为充分发挥与奇瑞汽车、碧桂园物业等本地领军企业的协同育人优势,通过企业家大讲堂、企业实地参观、项目式教学等实践教学方式,注重提升学生的战略视野和思维层次,强化学生的沟通合作能力,面向发展较为成熟的大型企业培养组织发展人力资源方向的学生。

教育人力资源方向特色为结合学校深厚的师范教育底蕴,注重培养学生的道德品格和综合素质,深化学生对教育组织人力资源管理规律的认识和理解,面向教育组织培养教育人力资源管理方向的学生。

课程设置:专业课程体系主要由学科基础课程、专业必修课程、专业选修课程(包括创新创业、组织发展、教育人力资源)三大模块组成。学科基础课程主要由高等数理统计类基础课程和工商管理类基础课程组成,是学生学习人力资源管理方向专业课程的基础技术与方法类课程,培养学生具备独立的逻辑思维能力。专业必修课程围绕管理沟通、组织行为学、企业战略管理、员工招聘与培训、薪酬绩效管理、经济法与劳动法等职业所需的理论知识与实务技能开设,帮助学生具备判断分析企业的人力资源状况,实施人力资源管理的专业能力。专业选修课程模块细分为创新创业、组织发展、教育人力资源三个方向,让学有余力的同学,更好地扩展知识面,深化专业知识的学习。

社会影响:人力资源管理专业于2004年招收第一届本科生,是我院发展较早、较受用人单位和报考学生欢迎的专业之一,也是省内较早的人力资源管理一本专业。2015年,人力资源管理专业成功获批省级专业综合改革试点项目。2019年,人力资源管理专业在安徽省本科高校管理类专业评估中排名第三(A-)。近五年来,人力资源管理系学生累计在全国及省市级专业竞赛中累计获得荣誉70余项。

本专业已经与奇瑞新能源、碧桂园物业、大陆汽车等10余家企业建立了校企合作建设基地。人力资源管理专业的毕业生能够在各类企业以及事业单位、政府部门等组织从事人力资源规划、岗位设计、绩效与薪酬管理等工作,也可以在大学和科研机构继续攻读硕士研究生。

截至目前,人力资源管理专业已有毕业生900余人。毕业生能够在各类企业以及事业单位、政府部门等组织从事人力资源规划、岗位设计、绩效与薪酬管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等人力资源管理以及其它经济管理工作,也可以在大学和科研机构继续攻读硕士研究生继续进一步学习和深造。本专业就业率连续多年高达95%以上,其主要分布于金融业、信息产业、咨询服务业、制造业等行业企业,多名毕业生考入南京大学、中国科学技术大学、浙江大学、上海财经大学等国内著名高校读研深造。

在“十四五”建设时期,人力资源管理专业将继续以“探求经管新知、传承徽商精神、培育商科英才、助力区域发展”为使命,以“成为一流新徽商人才的摇篮”为愿景,秉承“责任、贡献、合作、创新”的价值观,在探寻专业和学科成长的征程中努力向国家级一流专业的目标迈进。